جريدة وجهات أول جريدة عمانية مختصه بالسفر و السياحة
مسقط – وجهات |
نظم برنامج “همة” لتطوير وتمكين الكفاءات العُمانية الواعدة في مؤسسة الزبير والشركات التابعة لها حلقة عمل مع المدراء التنفيذيين وذلك بعد الانتهاء من المساقين الأول والثاني، حيث تأتي هذه الحلقة لمناقشة أطروحات المشاريع التي قدمها المشاركين واختبار المناسب منها بحسب جدواها الاقتصادية ليتم تطبيقها في مختلف شركات المجموعة.
وقال هلال بن عمر السيابي، رئيس الخدمات المؤسسية في مؤسسة الزبير: إن المشاريع التي تمت مناقشتها اليوم تهدف إلى تحسين جودة الأداء بما يتماشى مع أهداف البرنامج المتمثلة في الاستثمار الأمثل لرأس المال البشري من خلال توفير البيئة المناسبة للكفاءات الوطنية لمواصلة الإبداع و التطور المستمر في مسيرتهم المهنية. مضيفاً: نحن بصدد تنفيذ هذه المشاريع على أرض الواقع في مختلف شركات ومؤسسات مجموعة الزبير، حيث تم تصميم برنامج “همّة” ليكون أحد الركائز الأساسية في استراتيجية مؤسسة الزبير في مجال تطوير وإدارة الموارد البشرية داخل شركات المجموعة، حيث يأتي هذا البرنامج متكاملا مع البرامج و المبادرات التي نفذتها المؤسسة سابقا في مجال تطوير الكوادر البشرية، إضافة إلى سعي المؤسسة إلى الانتقال إلى مرحلة جديدة من التميز و الرقي من خلال بث روح التحدي و التحفيز بين الموظفين نحو المزيد من الابتكار في العمل من أجل تعزيز الإنتاجية”.
ومن جانبه، أشار مدّرب برنامج القيادة جيري وودز من مؤسسة الإثير لقياس الأداء بقوله : تأتي أهمية هذه الحلقة من أجل الحرص على نجاح برنامج القيادة التدريبي “همّة” وذلك من خلال استطلاع آراء المدراء التنفيذيين، الأمر الذي سوف يساعد على إنجاح عملية التحول المؤسسي لمؤسسة الزبير ومجموعة الشركات التابعة لها. بدوره، قال موسى الموسوي أحد المدراء التنفيذيين المشاركين في البرنامج: بأن الحلقة كانت تفاعلية جدا حيث تمت مناقشة المشاريع المطروحة من قبل الموظفين الـ 15 المشاركين في البرنامج والتي تنسجم مع أهداف رؤية عُمان 2040 إلى جانب رؤية مؤسسة الزبير المستقبلية. وكانت مؤسسة الزبير قد احتفلت مؤخرا باستقبال الدفعة الأولى من الموظفين المشاركين في برنامج “همّة” لتطوير الكفاءات العمانية الواعدة الذي يرفع شعار ” نحو مستقبل مهني واعد”.
