جريدة وجهات أول جريدة عمانية مختصه بالسفر و السياحة
مسقط – وجهات |
تعزيزاً لدوره الريادي في الاهتمام بمجالات التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة، طرح البرامج التدريبية المتخصصة في مجال تطوير وتنمية الموارد البشرية و صقل مواهبها ، حيث دشن بنك مسقط مؤخراً برنامج جديد لتطوير كفاءة أعضاء الإدارة العليا والمتوسطة وذلك بالتعاون مع المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (INSEAD) والذي تم إختياره من قبل الجهات المتخصصه كافضل كلية لإدارة الأعمال في العالم في السنوات الماضية، بحضور الشيخ وليد بن خميس الحشار، نائب الرئيس التنفيذي لبنك مسقط ومشاركة مجموعة من أعضاء فريق الإدارة والإدارة المتوسطة حيث يهدف البرنامج إلى دعم المدراء التنفيذيين بالبنك وطرح افكار جديدة تساهم في تحفيز التفكير الإبداعي وبناء وإدارة ثقافات عالية في مايتعلق بالأداء وفهم الزبائن وتعزيز قدرات البنك .
واعرب أحمد بن فقير البلوشي، نائب مدير عام الموارد البشرية عن سعادته بتدشين برنامج متخصص يهدف إلى تطوير كفاءة أعضاء الإدارة العليا و المتوسطة للبنك كأحد برامج أكاديمية “جدارة ” والمتخصصة بتنمية وتدريب الموظفيين بالبنك. مضيفا ان البنك مستمر بتوفير فرص النمو الوظيفي للموظفين والاهتمام بمجال التدريب والتأهيل من خلال التعاون مع عدد من المؤسسات والمعاهد التي تقدم التعليم التنفيذي لضمان إعداد أعضاء الإدارة بالمهارات التنفيذية والمعرفة والادوات للتعامل مع بيئة العمل المتغيرة حيث يلتزم البنك بتوفير فرص النمو الوظيفي للموظفين ذو الكفاءة .مشيراً البلوشي إلى أن برامج أكاديمية “جدارة” صممت لتعزيز مهارات الموارد البشرية سعيا من البنك لتحقيق إنجازات أكبر في هذا القطاع.
وسيستعين المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (INSEAD) من خلال هذا البرنامج بجميع الكفاءات المتوفرة في فروع المعهد في كل من فرنسا وسنغافورة وأبوظبي لمشاركة الموظفين في مواضيع رئيسية تتعلق بالقطاع المصرفي و الاستراتيجية والتسويق والابتكار وقيادة التغيير والاتصالات من أجل تعزيز القدرات التي تدعم التطوير المستمر ببنك مسقط.
ويتضمن البرنامج أربع وحدات يتم تقديمها وجهاً لوجه على مدار ثمانية أشهر مع وحدتين على الإنترنت، وسوف تركز وحدات الفصل الدراسي على الاستراتيجية والبنوك، وقيادة التغيير وصنع القرار، والابتكار في العمل. كما سوف تركز الوحدات على الإنترنت على الإستراتيجية في عصر التغير الرقمي والقيادة في التواصل المؤثر.
وكان بنك مسقط قد إحتفل أيضا خلال الايام الماضية بتدشين الدفعة الأولى من برنامج تدريبي لتطوير الإدارة المتوسطة للبنك بالتعاون مع جامعة كامبردج بالولايات المتحدة و ذلك بهدف تأهيل الموظفيين في الإدارة المتوسطة وتدريبهم على مهارات القيادة وبمشاركة 43 موظفا يعملون في مختلف دوائر وأقسام البنك ، وتم تقديم هذا البرنامج من خلال شركة Maris Strategiesالبريطانية، وهي شركة متخصصة تقدم أبحاثًا مبتكرة واستشارات وخدمات استشارية وتدريب للمؤسسات التي تقدم منتجات وخدمات للزبائن في الأسواق الناشئة.
ويفتخر بنك مسقط أنه من المؤسسات التي يحرص الشباب العماني على الإلتحاق و العمل بها ونجح الشباب العماني وبشهادة الجميع في تحقيق نجاحات كبيرة في القطاع المصرفي بحيث يعتز البنك بالنجاحات التي يحققها العمانيين في هذا القطاع الهام، فقد وصلت نسبة التعمين ببنك مسقط إلىحوالي 94 % يعملون في كافة الدوائر والاقسام الموجودة في البنك ويتقلدون مناصب عليا في الادارة التنفيذية حيث يعمل بنك مسقط من خلال قطاع الموارد البشرية على المساهمة في تحقيق الرؤية الوطنية الخاصة بالقوى الوطنية العمانية ووضعت إدارة البنك هذه الرؤية نصب أعينها وذلك من خلال إختيار العناصر والكوادر البشرية التي تحقق هذه الرؤية وتحقق الأهداف المرجوة .
