الغرفة ومطارات عمان تناقشان توظيف العمانيين في مطارات السلطنة

مسقط – وجهات|

ناقشت لجنة تنظيم سوق العمل بغرفة تجارة وصناعة موضوع توظيف العمانيين في الشركات العاملة في مطارات السلطنة بشكل عام ومطار مسقط الدولي بشكل خاص، وذلك خلال اجتماع لجنة تنظيم سوق العمل بالغرفة برئاسة محمد بن حسن العنسي رئيس اللجنة مع الشيخ أيمن بن أحمد بن سلطان الحوسني الرئيس التنفيذي لمطارات عمان وبحضور عدد من المسؤولين في الشركة، وذلك في المقر الرئيسي لشركة مطارات عمان بمطار مسقط الدولي.

ورحب الحوسني بداية الاجتماع بأعضاء لجنة تنظيم سوق العمل بالغرفة شاكرا لهم زيارتهم واهتمامهم بتنظيم سوق العمل، من جانبه رحب رئيس وأعضاء لجنة تنظيم سوق العمل بالغرفة لعقد هذه اللقاء التنسيقي بين الغرفة ممثله بهذه اللجنة وإدارة شركة مطارات عمان لبحث موضوع توظيف القوى العاملة الوطنية في مطارات السلطنة لاسيما الشركات العاملة في تلك المطارات، وذلك في إطار جهود الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص ممثلا بالغرفة.

وقال محمد بن حسن العنسي رئيس لجنة تنظيم سوق العمل بالغرفة: يأتي هذا الاجتماع في إطار الشراكة التي تقوم بها الغرفة مع مختلف المؤسسات بما يخدم الإطار العام وبما يؤسس لمزيدا من التعاون البناء مستقبلا، مشيرا إلى أن الغرفة ناقشت موضوع تعمين الوظائف مع المعنيين في مطارات عمان وأهمية مراجعة نسب التعمين في الشركات العاملة في المطار، وكيفية مساهمة هذه الشركات في توظيف وتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية المؤهلة. مؤكدا أن مطار مسقط الدولي هو منجز حضاري والجميع يرغب في المساهمة في إدارته وتشغيله.

وأكد جميع أعضاء لجنة تنظيم سوق العمل بالغرفة علي اهمية وجود الكوادر العمانية في الشركات العاملة في المطار وليس فقط التعمين من قبل شركة مطارات عمان التي حققت نسب جيدة في مجال التعمين،  وخلال الاجتماع تم الاتفاق على مراجعة التعمين واليه التوظيف في هذه الشركات في إطار التنسيق المشترك مع كافة الجهات ذات الاختصاص، بما يرفع من مساهمتها في توظيف الباحثين عن عمل وليس من أجل فقط رفع نسب التعمين وان تكون الكوادر الوطنية متواجدة دائما في جميع المواقع الإدارية والفنية.

من جانبه، قال الشيخ أيمن بن أحمد الحوسني الرئيس التنفيذي لشركة مطارات عمان: تفخر مطارات عمان بأن تكون في ريادة الشركات الحكومية في تأهيل وتمكين الكوادر الوطنية، فقد عملت منذ إنشائها على تدعيم الشباب العماني لتبوء المكانة التي تعكس التوجهات والخطط الاستراتيجية الوطنية في ان تغدو مطارات عمان بوابة للجمال و الفرص والمشهد الاول والاخير للمسافر عبرها، وقد بلغت في هذا الجانب نسبة التعمين في مطارات صلالة والدقم وصحار الى 100 ‎%‎ وبلغت نسبة التعمين في مطار مسقط الدولي إلى أكثر من 93 ‎%‎، مشيرا إلى أن الشركة ممثلة بدائرة الموارد البشرية قامت بتوفير عدد من الفرص الوظيفية تم تخصيصها فقط للمتدربين قبل وأثناء الانتقال الى مبنى المسافرين الجديد في مطار مسقط الدولي من أجل الاستفادة من خبراتهم التدريبية التي قضوها في المطار وتأكيدا على التزام مطارات عمان بالاستعانة كل الجهود التي بذلها المتدربين كجزء من فريق العمل الوطني لمطار مسقط الدولي.

وأكد أن شركة مطارات عُمان تتابع وبشكل دائم وتشرف على نسب التعمين في شركات الامتياز والعاملة في مطارات عمان والتأكد من استيفاء جميع شروط التوظيف للكوادر الوطنية دون غيرها.