جريدة وجهات أول جريدة عمانية مختصه بالسفر و السياحة
مسقط – وجهات |
فازت شركة تنمية نفط عُمان بجائزتين من جوائز معرض ومؤتمر أبوظبي الدولي للبترول (أديبك) لهذا العام 2020، التي تحتفي بالتميز في مختلف أرجاء صناعة النفط والغاز.
إذ فازت الشركة في فئة أفضل مشروع للعام في مجال المساهمة الاجتماعية والمحتوى المحلي نظير “تعزيزها للقيمة المحلية المضافة والتصنيع المحلي”، كما فازت في فئة أفضل شركة نفط وغاز في مجال التنوع والاندماج نظير “مشاركة رحلة الشركة في التنوع والاندماج”.
وقال المدير التنفيذي للشؤون الخارجية والقيمة المضافة بالشركة، المهندس عبد الأمير بن عبد الحسين العجمي-الذي تسلم جائزة القيمة المحلية المضافة بالانابة عن الشركة في الحقل الافتراضي لمعرض ومؤتمر أبوظبي الدولي للبترول إلى جانب أعضاء آخرين في الإدارة-: إنه لشرف عظيم أن أتسلم هذه الجائزة المرموقة بالإنابة عن جميع موظفي الشركة. إن إيجاد القيمة المحلية المضافة عنصر أساسي في كل ما نقوم به، وجزء لا يتجزأ من عملياتنا التعاقدية والشرائية. إن كل ذلك مستمد أولاً من رؤيتنا والتزامنا بإيجاد قيمة لعُمان وأهلها ولجميع أصحاب الشأن بعملنا.
لقد عملت الشركة على تعزيز القطاع التصنيعي في إطار جهود السلطنة الرامية إلى التنويع الاقتصادي، وقد وسعت من جهودها عن طريق التعاون مع الحكومة لتعزيز القيمة المحلية المضافة في القطاعات الأخرى خارج صناعة النفط والغاز. وحققت حتى الآن 57 فرصة تصنيعية وما زال العدد في تنامٍ مطرد. ولعل من أحدث مساهماتها ما تجلى في جهود التصدي لكوفيد-19 عندما قدمت الشركة فرصة للتصنيع المحلي لمعقمات الأيدي والكمامات.
وأضاف عبد الأمير قائلاً: أود أن أشكر فريق الشركة والشركات المتعاقدة معنا نظير جهودهم الحثيثة في إيجاد فرص القيمة المحلية المضافة وإنجازها مما يساعد على تأمين فوائد تجارية واجتماعية مستدامة وطويلة المدى للسلطنة.
أما على صعيد التنوع والاندماج فإن الشركة تعده ضرورة عمل لا بد منها ولطالما كانت رائدة في هذا المجال لسنوات عديدة. وابتغاء تعزيز هذا الاهتمام، توسع البرنامج الشامل ليتضمن مجلات أوسع في الثقافة والسلوكيات والقيادة المراعية لمبادئ الاندماج التي تعد عوامل تمكين رئيسية في حين تواصل الشركة بناء الزخم في رحلتها للتنوع والاندماج.
من جهتها، قالت فايزة رحمة الله، المديرة التنفيذية للموارد البشرية في الشركة-التي تسلمت جائزة التنوع والاندماج نيابة عن الشركة-: إنه لمن دواعي الفخر لنا أن نحصل على هذه الجائزة، إذ هي تعكس الاهتمام الذي وضعته الشركة في مجال التنوع والاندماج لدعم موظفينا وتحقيق فوائد لأعمالنا. لدينا سجل طويل وباعث على الفخر في مجال التنوع والاندماج، ونعمل الآن على الانتقال بالبرنامج إلى مستوى جديد من شأنه أن يجعل الشركة رائدة إقليمية في هذا المجال المهم. ولا يسعني إلا أن أشكر جميع أعضاء فريقي وجميع من كان له بصمة في تحقيق هذا الإنجاز.
وفي إطار برنامج التنوع والاندماج، استثمرت الشركة في بنية أساسية مريحة للموظفات ووفرت أماكن ملائمة لهن في مناطق العمليات لمنح النساء فرص عمل متكافئة. ومع النظر إلى تساوي الأجور بين الجنسين، والنهج المستمر والمبنى على الإفادات لسياسات التنوع والاندماج في الشركة، وتطبيق نسبة 50:50 بين الجنسين عند اختيار وقبول المهندسين الجدد، فإن الشركة في طريقها لتحقيق تطلعاتها الطموحة المتعلقة بالتوازن بين الجنسين.
يذكر أن الشركة تعمل على الاستفادة من بيئة العمل عن بُعد الحالية لتضمين ثقافة عقد حلقات مشاركة الإفادات والتعلم. فهي تطور حالياً سلسة من المواد التدريبية الإلكترونية لتعيد الزخم والاهتمام بهذا المجال في إطار رحلتها “للثقافة والاندماج”.
