جريدة وجهات أول جريدة عمانية مختصه بالسفر و السياحة
غالب الحوسني : أكاديميات التعلم والتطوير أسلوب حديث لتأهيل الموظفين
مسقط – وجهات|
وفرت دائرة التدريب والتطوير في “عمانتل” أكثر من 25 ألف ساعة تدريبية عبر 3700 فرصة تدريبية قدمتها وحدة الموارد البشرية بالشركة لموظفيها من مطلع هذا العام من خلال مجموعة واسعة من البرامج التدريبية المبتكرة لتلبية حاجة موظفيها بشكل مستمر ومنظم.
وكانت عمانتل، قد أعلنت في نهاية العام الماضي عن تبنى أسلوب حديث لتأهيل الموظفين واستحداث أربع اكاديميات للتدريب وتأهيل الموظفين في مختلف مجالات التدريب والتطوير لتغطية جوانب مختلفه مثل القيادة والجوانب التجارية والجانب التقني وجانب الاعمال المساندة عبربرامج تدريبية مختلفة تمتد من سنة إلى ثلاث سنوات وبالتعاون مع مؤسسات عالمية ذات باع وخبرة طويلة في سوق الاتصالات.
تأتي هذه الخطوة ترجمة لإستراتيجية عمانتل 3.0 التي تقوم على الاستثمار في بناء قدرات الموظفين وتشجيعهم على تبنى أسلوب عمل يعتمد على دراسة المخاطر والتغلب عليها وذلك من أجل تعزيز عملية التحول الرقمي، حيثتعمل وحدة الموارد البشرية مممثلة بدائرة التدريب والتطوير على التأهيل المستمر لموظفي الشركة والوقوف على أفضل الممارسات العالمية في مختلف القطاعات إيمانا منها بأهمية الاستثمار في الموظفين وتعزيز قدراتهم ومواهبهم.
وفي هذا الجانب أوضح الدكتور غالب بن سيف الحوسني الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بعمانتل قائلا: إن فكرة استحداث أكاديميات التدريب جاءت بعد استكمال خرائط التدريب المستمدة من الدراسة الميدانية لمختلف الجوانب التطويرية لدى الموظفين والتي تمت خلال الفترات الماضية عبر بعض الاستبانات الداخلية وحلقات العصف الذهني المختلفة، ونحن كشركة اتصالات من ضمن التحديات التي نواجهها التطور المتسارع للتقنيات المختلفة في قطاع الاتصالات التي تتطلب منا مواكبة ذلك بتأهيل الموظفين بشكل مستمر وتعزيز معرفتهم ومهاراتهم بكل ما هو جديد في هذا الجانب.
ويضيف: لدينا أربع أكاديميات تعمل على تطوير وتأهيل الموظفين في الجوانب الإدارية والتقنية والتجارية والقيادةوهي اكاديمية القيادة والاكاديمية التقنية والاكاديمية التجارية إلى جانب اكاديمية الاعمال المساندة وهي مبادىء تستمد منها عمانتل منهجها مختلفا وحديثا في التعلم والتطوير بالشراكة مع مؤسسات عالمية في ذات المجال ، مشيرا إلى أن عمانتل قامت هذا العام وحتى نهاية شهر أغسطس بتوفير أكثر من 3700 فرصة تدريبية من خلال أكثر من 25 ألف ساعة تدريبية لموظفي الشركة بمختلف الوحدات.
جدير بالذكر أن عمانتل تعتبر الشركه الأولى بقطاع الاتصالات بالشرق الأوسط التي تطبق منهج أكاديميات التعلم والتطوير مما حاز على إعجاب العديد من المؤسسات العالمية التي تعرفت على هذه التجربة.
