جريدة وجهات أول جريدة عمانية مختصه بالسفر و السياحة
يعملون في كافة التخصصات والدوائر والفروع وبنسبة تعمين تجاوزت 94%
****
احمد البلوشي: الموظفون شركاء في النجاح والتقدم والبنك ينفذ استراتيجية خاصة في مجال الموارد البشرية بعنوان (نجاحكم غايتنا)
****
الموظف في بنك مسقط يتمتع بمميزات وحوافز تشجيعية وبرامج تدريبية تساهم في الاستقرار الوظيفي وفي تعزيز بيئة العمل المناسبة
*****
توظيف 221 موظفا العام الحالي بينهم 207 باحث عن عمل ولدينا خطة بالتعاون مع القوى العاملة لمواصلة توفير المزيد من الوظائف للشباب العماني في كافة محافظات السلطنة
مسقط – وجهات |
يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة، دوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز جهود الحكومة في توفيز فرص العمل للشباب العماني تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضوة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم، حفظه الله ورعاه، ودعماً لجهود الحكومة في إستقطاب الكوادر العمانية وتوفير الفرص الوظيفية للشباب والعمل على تنمية وتطوير قدراتهم المختلفة ، حيث نجح بنك مسقط ومنذ بداية هذا العام 2018 في تعيين 221 موظفاً عمانيا من بينهم 207 باحث عن عمل ليصل اجمالي عدد العمانيين الذين يعملون في مختلف الفروع ودوائر واقسام البنك إلى 3453 عمانيا وبنسبة تعمين وصلت إلى 94.71 % تمثل المرأة من مجموع العمانيين 48 % ومن مختلف الاعمار والمستويات العلمية والثقافية متصدراً البنك بذلك القطاع المصرفي العماني في توفير الفرص الوظيفية للشباب العماني مؤكداً بنك مسقط مواصلة نجاحاته و انجازاته في هذا المجال من خلال توفير المزيد من الوظائف الجديدة خلال الفترة المقبلة وذلك بالتعاون مع وزارة القوى العاملة من خلال اجراء الامتحانات والمقابلات الشخصية لعدد من الباحثين عن عمل وفي مختلف التخصصات المتعلقة بالعمل المصرفي .
وأعرب أحمد بن فقير البلوشي، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط، إننا فخورين بالنجاحات والانجازات التي يحققها البنك في مجال توفير فرص العمل للشباب العماني وفي تنمية وتطوير الموارد البشرية حيث يعمل البنك على تنفيذ استراتيجية معتمدة من الادارة التنفيذية تهدفإلى مواصلة البنك في تحقيق هذا النجاح والاهتمام بالعنصر البشري كمحور أساسي لتحقيق التقدم في كافة عمليات البنك وعلى كافة المستويات، مؤكدا البلوشي ان بنك مسقط سيواصل دعم جهود الحكومة في مجال تشغيل وتوفير فرص العمل للشباب العماني وتنفيذ خطط التدريب والتأهيل من خلال البرامج والدورات المتخصصة التي يتم تنفيذها طوال العام بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي، مضيفا ان بنك مسقط حقق في هذا المجال نجاحات واضحة وارقام قياسية من حيث عدد البرامج والدورات التدريبية التي يعقدها سنويا للموظفيين ايمانا من البنك بضرورة الاهتمام بهذا المجال الذي ينعكس إيجابيا على أداء الموظفين فليس المهم فقط توفير فرص العمل للشباب العماني وانما تعزيز ذلك ببرامج تدريبية متواصلة تواكب التطورات التي تلبي احتياجات القطاع مقدما البلوشي الشكر والتقدير لوزارة القوى العالملة على تعاونها و جهودها المستمرة في هذا المجال.
واوضح نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط اننا وفي بداية هذا العام أطلقنا رؤية البنك ” نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم” ومن بين الامور الهامة التي يركز عليها البنك في هذه الرؤية في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية توفير البيئة المناسبة للموظفين حتى يقوموا باعمالهم وواجباتهم على أكمل وجهة وتشجيع و تحفيز هذه الكوادر من خلال الامتيازات والحوافز المختلفة التي يقدمها البنك ومن بينها الحافز المادي حيث يعد بنك مسقط من المؤسسات الرائدة في تقديم رواتب مجزية للموظفين وعلى كافة المستويات والدرجات كما يحرص البنك ومن خلال قطاع الموارد البشرية على الاهتمام بسلامة وصحة الموظفين وعائلاتهم حيث يوفر البنك الرعاية الصحية الكاملة للموظف وعائلته من خلال التعاقد مع أفضل وأرقى المستشفيات الخاصة بالسلطنة سواء كانت في محافظة مسقط او في كافة المحافظات وولايات السلطنة بحيث ينعم الموظف بتأمين صحي وبخدمة متميزة وراقية ويحظى كافة الموظفين بالعناية الطبية لهم ولاسرهم، بالإضافة إلى التمتع بخدمات النادي الصحي ومجموعة من الفعاليات المختلفة والمصممة خصيصا للموظفين لتشجيعهم على التواصل فيما بينهم .
واوضح أحمد بن فقير البلوشي ، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط ، إنه وفي مجال الاهتمام بموظفي البنك تحرص الادارة التنفيذية على مشاركة الموظفين المناسبات الاجتماعية وغيرها من المناسبات التي تؤكد تواصل الادارة مع الموظفين والذي بلا شك له العديد من الايجابيات حيث قام البنك بتنظيم عدد من اللقاءات تجمع المسؤولين مع الموظفين عبر برنامج “تواصل” كما يقدم البنك مجموعة من التسهيلات والخدمات المصرفية للموظفيين بهدف مساعدتهم في إيجاد الحلول المالية لكثير من الامور المتعلقة باحتياجاتهم المعيشية وتحرص الادارة التنفيذية وبشكل مستمر على دراسة هذه التسهيلات والحوافز وبشكل مستمر حتى تواكب كافة المتغيرات الحالية والمستقبلية، مؤكدا ان بنك مسقط ينظر للموظفين على أنهم شركاء في النجاح وفي التقدم وبالتالي تقديم هذه الحوافز تعتبر من الامور المهمة والضرورية لاستقرار القوى الوطنية العمانية، مؤكدا البلوشي ان بنك مسقط سيستمر في هذا النهج وسيواصل تقديم الحوافز والمكافات المختلفة والامتيازات التي تساهم في تنمية وتطوير الموارد البشرية مقدما الشكر والتقدير لكافة الموظفين على جهودهم المخلصة في انجاز مختلف الاعمال المتعلقة بعمليات البنك .
واشار البلوشي أن بنك مسقط يولي إهتمام كبير بتنمية وتطوير القدرات والمهارات المعرفية للموظفين سواء في المقر الرئيسي للبنك أو في كافة الفروع المنتشرة في انحاء السلطنة وذلك من خلال تنفيذ عدد من البرامج التدريبية حيث تساهم أكاديمية جدارة المرخصه كمركز تدريب من وزارة القوى العامله بتوفير العديد من البرامج التي تساهم بتنمية وصقل المهارات المختلفة لدى الموظفين ومنها برامج لتنمية وتطوير أداء الموظفين في المجالات التي يعملون بها مثل الإستثمار ، تقنية المعلومات، الخزينة وغيرها ، كما يوفر بنك مسقط فرص للموظفين الراغبين بإستكمال دراستهم من خلال المساهمة في تقديم محلية ودولية لعدد 465 موظفا من خلال إلتحاقهم للدراسة في الكليات المحلية أو الإلتحاق ببرامج الدراسات العليا بالجامعات المرموقة او بأحد المعاهد الدولية الرائدة خارج السلطنة مؤكداً البلوشي مواصلة بنك مسقط الريادة في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل في كافة المجالات المتعلقة بالبنك.
وأعرب عدد من موظفي بنك مسقط عن إعتزازهم بالعمل في البنك وبالدور الذي يقوم به البنك في توفير فرص العمل للشباب العماني وايضا الاهتمام بالموظف في مختلف الجوانب التي تساهم في تنمية وتطوير الموارد البشرية بالبنك، وقال خالد بن خليفة الهنائي، والذي إلتحق بالعمل بفرع فرقببنك مسقط خلال هذا العام، أنا سعيد باني حصلت على فرصة وظيفية في هذه المؤسسة المالية العمانية الرائدة وافتخر واعتز بذلك، حيث يتضح إهتمام البنك بالموظف و وجود خطط لتنمية وطوير الموارد البشرية وايضا الاهتمام بتعزيز بيئة العمل النموذجية، مشيراً انني ومنذ إلتحاقي بالعمل حصلت على ثلاث دورات تدريبية لتعزيز معرفتي وتنمية مهاراتي في العمل المصرفي كما ان بنك مسقط يوفر لي مجموعة من الحوافز التشجيعية و الاهتمام بالعناية الصحية من خلال التأمين الصحي وغيرها من الامور التي تجعل من بنك مسقط المكان المفضل للشباب العماني متمنياً الهنائي ان يحقق احلامة وتطلعاته في العمل مع بنك مسقط خلال المرحلة المقبلة وان يساهم مع زملائه في مواصلة ريادة بنك مسقط وتحقيق المزيد من النجاحات .
من جانبها قالت مريم بنت جمعة البلوشي والتي إلتحقت بالعمل بفرع دار الأوبرا السلطانية ببنك مسقط خلال هذا العام، إن تجربة العمل بالبنك تجربة رائعة حيث يهتم البنك بالموظفين من خلال توفير برامج تدريبية ولقد ساعدني البرنامج التعريفي والذي إلتحقت به في بداية عملي بالبنك على التعرف على عمليات وأنشطة البنك مما ساهم في تطوير أدائي الوظيفي ،مضيفةً أن البنك يقدم تسهيلات وإمتيازات كثيرة للموظفين تساهم في توفير بيئة عمل مناسبة ومريحة ليتمكن الموظف من تقديم خدمات للزبائن بشكل أفضل وأحض الباحثين عن عمل إلى إغتنام الفرصة للعمل بالمؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة.
وأعرب شريف بن زهران المعمري، والذي إلتحق بالعمل بفرع غلا ببنك مسقط خلال هذا العام، عن سعادته وإعتزازه بالانضمام إلى أسرة البنك الكبيرة، وقال إنها فرصة كبيرة لي للعمل في هذه المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة والتي تتميز بوجدود الكوادر العمانية التي تعمل في كافة الفروع والاقسام والدوائر وفي كافة المستويات الوظيفية، مؤكداً ان الامكانيات والحوافز والامتيازات التي يوفرها البنك للموظف عديدة وتساهم في الاستقرار الوظيفي وتطوير الاداء والانتاجية في العمل .
واشار شريف المعمري انه ومنذ إلتحاقه بالعمل وجد الاهتمام الكبير من ادارة البنك ومن زملائه في العمل فالجميع يعمل كفريق واسرة واحدة كما يهتم البنك وبشكل كبير بمجال التدريب وتنمية معارف ومهارات الموظفين حيث إلتحقت مباشرة ببرامج تدريبية وسيستمر هذا النهج خلال الفترة المقبلة من خلال خطة تطوير الاداء الوظيفي وبلا شك ان هذه الامور مهمة وتساعد كثيراً في تنمية وتطوير مهاراتنا للقيام بواجبنا تجاه زبائننا الكرام في كافة المواقع والاعمال التي يقدمها البنك مقدماً الشكر والتقدير لادارة بنك مسقط على توفير هذه الفرصة الوظيفية التي ستفتح لي آفاقا جديدة من النجاح في مجال العمل.
اما بدور بنت محمد البلوشي ، والتي التحقت بالعمل بفرع إبرا ببنك مسقط خلال هذاالعام، فقالت من يجد فرصة للعمل في بنك مسقط يجب عليه ان يستثمرها وهذا ما فعلته أنا لان هذه المؤسسة من المؤسسات الكبيرة والمعروفة بالسلطنة وانا سعيدة وافتخر بأني موظفة في هذا البنك الرائد الذي يحرص على الاهتمام بالموظف منذ اليوم الاول من التعيين وذلك من خلال وجود خطة واضحة لتعزيز الاداء والانتاجية اضافة إلى وجود الحوافز المادية والتشجيعية وتوفير الرعاية الصحية وغيرها من الامور التي يتمتع بها الموظف في بنك مسقط و تساهم وب شكل كبير في الاستقرار الوظيفي و أنتهز هذه الفرصة لنتقدم بالشكر والتقدير لادارة البنك على جهودها في مجال توفير الفرص الوظيفية للشباب العماني واهتمامها بتنمية وتطوير مهارات الموظفين من خلال الخطط التدريبية و ذلك بهدف المشاركة في تحقيق المزيد من النجاحات والتقدم للبنك .
كذلك يواصل بنك مسقط تحقيق نجاحات وانجازات في مجال تعمين المناصب والوظائف القيادية العليا بالبنك حيث يفتخر البنك بوجود مجموعة كبيرة من العمانيين تتولى مناصب قيادية في الإدارة التنفيذية للبنك بنسبة 75% والإدارة المتوسطة بنسبة 92.6% كما يتم تنفيذ برامج متخصصة في تطوير المهارات الإدارية والقيادية لعدد من موظفي البنك من الادارة المتوسطة وذلك بالتعاون مع أرقى مدارس الادارة والمعاهد والجامعات العالمية منها جامعة كامبردج ، المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (انسياد) وهارفرد بهدف اختيار البعض منهم لتولي مناصب إدارية قيادية في البنك وتحمل المسؤولية والاشراف على عدد من الاعمال والتخصصات الموجودة في البنك ، لذلك أصبح اليوم الشباب العماني يعمل في مختلف المستويات الوظيفية ويتقلدون مناصب عليا في الادارة التنفيذية وذلك بفضل توجيهات الادارة التنفيذية وبالتالي المشاركة في تقدم ونمو البنك في كافة العمليات وسيستمر البنك في الاهتمام ورعاية الموارد البشرية لتحقيق المزيد من النجاحات في هذا المجال.
