جريدة وجهات أول جريدة عمانية مختصه بالسفر و السياحة
مسقط – وجهات|
مواصلاً التزامه بتعزيز مهارات وقدرات الكفاءات الشابة، عقدَ البنك الوطني العُماني ثاني الجلسات التدريبية لبرنامج التطوير الوظيفي ’تميُّز‘. وكان البنك قد اختار 58 موظفاً واعداً من مختلف الأقسام والفروع ونافذة مزن للصيرفة الإسلامية للمشاركة في هذا البرنامج بهدف تطوير إمكانياتهم وخبراتهم. وجرى خلال الاجتماع استعراض القيم الأساسية للبنك الوطني العُماني وأهدافه وإستراتيجيته الخمسيّة. وأطلق البنك برنامج ‘تميز’ في وقت سابق من هذا العام ضمن مبادراته التي تركز على الموظفين دعماً لأولوياته الإستراتيجية.
وقالت عالية البلوشية، رئيسة إدارة الكفاءات والأداء في البنك الوطني العُماني: نؤمن أن الموظفين هم ثروتنا وأحد ركائز نجاح أعمالنا لذا نلتزم بتطوير وتعزيز قدراتهم وإمكاناتهم ودعم تطورهم بما يتماشى مع قيمنا وإستراتيجيتنا. وأطلقنا برنامج ’تميز‘ لكي نتيح الفرصة أمام موظفينا ذوي الخبرات والكفاءات لاكتساب مهارات من شأنها مساعدتهم في تحقيق التقدم والنمو في مسيرتهم المهنية. كذلك، سيساعدهم هذا البرنامج في تحقيق أهدافهم الوظيفية والشخصية بما يتماشى مع طموحات البنك الوطني العُماني الرامية إلى تعزيز مكانته كمؤسسة مالية رائدة وعصرية في القطاع وفي نفس الوقت ضمان تأهيل كوادره الواعدة وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتقديم أفضل خدمة وتجربة مصرفية للعملاء.
ومن المقرر أن تستمر الدفعة الأولى من برنامج “تميز” لغاية شهر ديسمبر 2023م. ويقام هذا البرنامج بالتعاون مع عددٍ من أبرز كليات إدارة الأعمال والمعاهد التدريبية إذ يتضمن ورش عمل ودورات تدريبية تهدف إلى إعداد المشاركين لشغل المناصب القيادية المختلفة في المستقبل. وفي ختام “تميز”، سيحصل المشاركون على شهادات احترافية معتمدة بعد إكمالهم لمراحل البرنامج المصممة بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للبنك الوطني العُماني.
