جريدة وجهات أول جريدة عمانية مختصه بالسفر و السياحة
الاتفاقية تهدف للحصول على شهادة جمعية المحاسبين القانويين (ACCA )
البكري: المبادرة تترجم توجه الحكومة في هذا المجال وندعو الشباب إلى الإستفادة من الفرص المتاحة
وليد الحشار: فخورون باطلاق المبادرة والبنك ينفذ إستراتيجية ناجحة في مجال الموارد البشرية
عبدالامير العجمي : سعداء بالشراكة مع بنك مسقط لتعزيز القيمة المضافة وصقل مهارات الشباب العماني
مسقط – وجهات|
تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم، حفظه الله ورعاه، بالاهتمام بالشباب العماني وتنمية قدراتهم والاستفادة من طاقاتهم للإسهام بفاعلية في مسيرة التنمية الشاملة ، وترجمة لقرار الحكومة الاخير بتوفير فرص عمل للقوى العاملة الوطنية ، أحتفل بنك مسقط ، المؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة ، وشركة تنمية نفط عمان ، اليوم، بالتوقيع على اتفاقية تعاون لتدريب وتشغيل عدد 50 شاباً وشابة من الخريجين الباحثين عن عمل تحت رعاية الشيخ عبدالله بن ناصر البكري ، وزير القوى العاملة ، وبحضور عدد من المسؤولين في القطاعين الحكومي والخاص وبحضور عبدالرزاق بن علي بن عيسى ، الرئيس التنفيذي لبنك مسقط ، وعدد من المسؤولين في شركة تنمية نفط عمان وبنك مسقط.
قام بالتوقيع على الاتفاقية المهندس عبدالامير بن عبد الحسين العجمي ، المدير التنفيذي للشؤون الخارجية والقيمة المضافة بشركة تنمية نفط عمان والشيخ وليد بن خميس الحشار، نائب الرئيس التنفيذي لبنك مسقط. وتأتي هذه الاتفاقية ضمن الجهود التي تبذلها المؤسستين في مجال توفير فرص التدريب والتشغيل للشباب العماني ودورهم الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية العمانية وتعزيز الجهود المبذولة من وزارة القوى العاملة في هذا المجال.
وتشتمل الاتفاقية على ترشيح 50 شاباً عمانيا من الخريجين الباحثين عن عمل من حملة شهادة البكالوريوس وفي تخصصات المحاسبة والمالية للمشاركة في برنامج متخصص ومهني تقدمه جمعية المحاسبين القانويين المعتمدين ( ACCA) لمدة 18 شهراً بحيث تتكفل شركة تنمية نفط عمان بتغطية تكاليف البرنامج التدريبي، بينما يقوم بنك مسقط بتقديم علاوة مالية شهرية للمتدربين طوال فترة البرنامج اضافة الي توفير الفرص الوظيفية للمشاركين في البرنامج وذلك بعد اكمال برنامج التدريب بنجاح ، علماً ان البرنامج التدريبي الذي سيشارك فيه الخريجين يعد من البرامج المتقدمة والمتطورة في هذا المجال ويهدف إلى تنمية وتطوير الكوادر البشرية وصقل المهارات في القطاع المالي للحصول على شهادة ( ACCA ) المعروفة والتي تصدر من قبل أفضل شركة عالمية في المملكة المتحدة ، كذلك سيشتمل البرنامج على تنظيم ورش عمل لشرح المواد العلمية بحيث يكون الشباب جاهزين ومتمكنين للعمل في القطاع المصرفي واكتساب المعرفة والخبرة المطلوبة للدخول في سوق العمل.
واشاد الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة بالجهود التي يبذلها القطاع الخاص في تدريب وتاهيل القوى العاملة الوطنية ، والذي يترجم توجه الحكومة في مجال تاهيل وتنمية الموارد البشرية في مختلف المجالات ، مؤكدا على ان المبادرة التي وقعت بين شركة تنمية نفط عمان وبنك مسقط لتدريب 50 باحثا عن عمل ضمن برنامج التدريب المقرون بالتشغيل في المجال المصرفي والذي ، يعد من القطاعات الرائدة في مجال التعمين وتشغيل المواطنين تعد من المبادرات التي توفر المزيد من فرص العمل لابنائنا الباحثين عن عمل. مشيرا إلى ان مثل هذه المبادرات من قبل مؤسسات ومنشآت وشركات القطاع الخاص ، لا شك لها اثرها الايجابي في توفير قوى عاملة وطنية تحظي بالتدريب والتاهيل الذي يمكنها من الاجادة والاتقان في العمل ويمكنها من خدمة وطنها عبر مسيرته التنموية المباركة ، مطالبا القطاع الخاص التفاعل مع مختلف البرامج التي تطرحها الحكومة والتي تهدف من خلالها الى تنمية وتدريب القوى العاملة الوطنية، كما ان الشباب الباحث عن عمل مطالب هو الاخر بالاستفادة من هذه الفرص واستغلالها الاستغلال الامثل لصقل مهاراتهم وقدراتهم المهنية.
من جانبه، قدم الشيخ وليد بن خميس الحشار، نائب الرئيس التنفيذي لبنك مسقط ، الشكر والتقدير لوزير القوى العاملة على رعايته حفل توقيع الاتفاقية معرباً عن سعادته باطلاق البنك وبالشراكة والتعاون مع شركة تنمية نفط عمان هذه المبادرة الجديدة بهدف تعزيز دور المؤسستين في توفير المزيد من فرص التدريب والتشغيل للشباب العماني وذلك ترجمة للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم، حفظه الله ورعاه، بالاهتمام بالشباب العماني مقدماً الحشار الشكر لشركة تنمية نفط عمان على تعاونها في تنفيذ هذه المبادرة و التي ستشمل تقديم الفرصة لمجموعة من الشباب العمانيالخريجين وعددهم 50 شاباً وشابة للمشاركة في برنامج متخصص ومهني في المجال المالي مقروناً بالتشغيل في بنك مسقط وذلك بعد تجاوزهم مرحلة التدريب بنجاح، مشيراً ان هذه الفرصة التدريبية ستمنح الشباب العماني شهادة عالمية وبجودة عالية .
وقال الحشار، اننا فخورين بان يكون البنك من اوائل المؤسسات في القطاع الخاص التي دائماً تبادر في تنفيذ التوجيهات السامية لتوفير فرص عمل جديدة للشباب العماني حيث نجحنا ومنذ بداية هذا العام 2018 في تعيين 230 موظفاً عمانيا من بينهم 207 باحث عن عمل ليصل إجمالي عدد العمانيين الذين يعملون في مختلف الفروع و دوائر واقسام البنك إلى 3654 عمانيا وبنسبة تعمين وصلت إلى 94.72 % متصدراً البنك بذلك القطاع المصرفي العماني في توفير الفرص الوظيفية للشباب العماني، مؤكدا الحشار ان بنك مسقط سيواصل تنفيذ خطط واستراتيجية تطوير وتنمية الموارد البشرية والعمل على دعم جهود الحكومة في مجال تشغيل وتوفير فرص العمل للشباب العماني وتنفيذ خطط التدريب والتأهيل من خلال البرامج والدورات المتخصصة بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي، مشيراً ان بنك مسقط حقق في هذا المجال نجاحات واضحة وارقام قياسية من حيث عدد البرامج والدورات التدريبية التي يعقدها سنويا للموظفيين ايمانا من البنك بضرورة الاهتمام بهذا المجال الذي ينعكس ايجابيا على اداء الموظفيين فليس المهم فقط توفير فرص العمل للشباب العماني وانما تعزيز ذلك ببرامج تدريبية متواصلة تواكب التطورات التي تلبي احتياجات القطاع المصرفي .
من جانبه، عبر المهندس عبد الأمير بن عبد الحسين العجمي ، المدير التنفيذي للشؤون الخارجية والقيمة المضافة عن سعادته واعتزازة بتوقيع هذه الإتفاقية مع بنك مسقط كشريك لتدريب الخريجين الباحثين عن عمل في القطاع المالي، مضيفا أن شركة تنمية نفط عمان تعمل مع عدد من المؤسسات في قطاع النفط و الغاز للترويج للقيمة المضافة و صقل مهارات الشباب العماني و تنويع التوجه الإقتصادي في السلطنة .
واوضح العجمي اننا في شركة تنمية نفط عمان ندرك باننا شركاء في مسيرة التنمية التي ارسى دعائمها مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم، حفظه الله ورعاه، ونجاحنا في عملنا قرين التزامنا الدائم بمسؤوليتنا الاجتماعية وبضرورة رد الجميل الي الوطن العزيز، مؤكداً على اهمية الاستثمار في الانسان والمستقبل وهذا لايمكن ان يتحقق الا بسواعد ابنائنا الشباب ومن هذا المنطلق أحث جميع الأخوة من المسؤولين وصناع القرار في هذه البلاد العزيزة على تكثيف جهود تطوير الشباب، وإزالة كافة العقبات، والعمل بروح واحدة.
وكان بنك مسقط قد اطلق بداية هذا العام الرؤية الجديدة للبنك و هي ” نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم” ومن بين الامور الهامة التي يركز عليها البنك في هذه الرؤية في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية توفير البيئة المناسبة للموظفين حتى يقوموا باعمالهم وواجباتهم على أكمل وجهة وتشجيع وتحفيز هذه الكوادر من خلال الإمتيازات والحوافز المختلفة كما يولي البنك مجال التدريب والتأهيل اهتماماً كبيراً حيث تساهم أكاديمية جدارة المرخصة كمركز تدريب من وزارة القوى العامله بتوفير العديد من البرامج التي تساهم بتنمية و صقل المهارات المختلفة لدى الموظفين و منها برامج لتنمية و تطوير أداء الموظفين في المجالات التي يعملون بها مثل الإستثمار، تقنية المعلومات، الخزينة وغيرها، كما يوفر بنك مسقط فرص للموظفين الراغبين بإستكمال دراستهم من خلال المساهمة في تقديم منح محلية و دولية حيث قدم خلال الفترة الماضية فرص لعدد 465 موظفا من خلال إلتحاقهم للدراسة في الكليات المحلية أو الإلتحاق ببرامج الدراسات العليا بالجامعات المرموقة او بأحد المعاهد الدولية الرائدة خارج السلطنة.
ويواصل بنك مسقط تحقيق نجاحات وانجازات في مجال تعمين المناصب و الوظائف القيادية العليا بالبنك حيث يفتخر البنك بوجود مجموعة كبيرة من العمانيين تتولى مناصب قيادية في الإدارة التنفيذية للبنك بنسبة 75% والإدارة المتوسطة بنسبة 92.6% كما يتم تنفيذ برامج متخصصة في تطوير المهارات الإدارية والقيادية لعدد من موظفي البنك من الإدارة المتوسطة و ذلك بالتعاون مع أرقى مدارس الادارة والمعاهد والجامعات العالمية منها جامعة كامبردج ، المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (انسياد) وهارفرد بهدف اختيار البعض منهم لتولي مناصب إدارية قيادية في البنك و تحمل المسؤولية والاشراف على عدد من الاعمال والتخصصات الموجودة في البنك ، لذلك أصبح اليوم الشباب العماني يعمل في مختلف المستويات الوظيفية ويتقلدون مناصب عليا في الادارة التنفيذية وذلك بفضل توجيهات الإدارة التنفيذية وبالتالي المشاركة في تقدم و نمو البنك في كافة العمليات وسيستمر البنك في الإهتمام ورعاية الموارد البشرية لتحقيق المزيد من النجاحات في هذا المجال.
